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2018年织金县招募村级劳动保障协管员150名工作方案

   日期:2018-04-25     作者:admin    浏览:306    评论:0    
核心提示:根据毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市就业扶贫助推脱贫攻坚的指导意见》(毕府办发〔2018〕18号)文件精神,为深入推进全
       根据毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市就业扶贫助推脱贫攻坚的指导意见》(毕府办发〔2018〕18号)文件精神,为深入推进全县就业扶贫工作,创新贫困地区就业扶贫对接机制,促进全县建档立卡贫困劳动力中还没有稳定就业岗位的通过就业实现脱贫,努力实现“就业一人、脱贫一户。经研究,决定面向社会公开招募150名村级劳动保障协管员。为确保选聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、招募方式

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优原则,采取统一组织报名、笔试、面试、考察等方式进行。

二、选聘计划

本次面向社会公开招募村级劳动保障协管员共150名。

三、招惹条件

(一)报考人员基本条件

1.遵纪守法,品行端正,身体健康;

2.热爱村居工作,热心为村民工作,具有一定的组织协调能力和相关业务水平,能够熟练操作计算机;

3.具备国家承认的初中及以上学历;

4.年龄原则上18周岁以上(2000年4月24日以前出生)、45周岁以下(1973年4月24日以后出生);

5.具备拟报考职位所需的其他资格条件;

6.同等条件下精准扶贫建档立卡贫困户优先考虑;

7.鼓励符合条件的有社区工作经验的党员、自主择业军转干部、退伍军人、高校毕业生等参加竞聘。

(二)存在下列情形之一者,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.因违反党纪政纪被辞退或开除公职的;

3.因违法违纪正在接受审查调查或未作出定论的人员;

4.在各级公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

5.截至2018年4月24日未毕业的在读学生;

四、选聘程序

(一)发布选聘公告

公开选聘公告由县人社局在县电视台、县政府网站等媒体及乡镇(街道)所在地进行发布。

(二)报名及资格审查

报名及资格审查由各乡镇(街道)具体组织实施。

1.报名时间:2018年4月25—29日,逾期不予受理。

2.报名地点:各乡镇(街道)人民政府。

3.报名注意事项:

(1)报名者本人需持本人有效身份证、毕业证书原件和复印件各一份,本人近期一寸蓝底免冠彩照四张(请在照片背面写明姓名)。按照要求填写《公开招募村级劳动保障协管员报名表》(附表),报名表可到报名地点领取,也可从织金县人民政府网(http://www.gzzhijin.gov.cn/)上下载。报考人员应准确真实填写个人信息和报考职位,在填写个人简历时,须完整填写中专、专科、本科和研究生学习简历(填写上学起止年月,所读大学、院系、专业)以及截至报名开始之日的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作等),时间不能断开或空缺。不按照要求填写的,将不予审核通过。

(2)对考生的资格审查贯穿招募工作全过程,在招募的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的,一律取消其聘用资格。

(3)报考人员要保持报名时所填写联系电话畅通,以便及时通知有关事宜。

(4)选聘人数与报考人数比例达到1:2及以上方可开考,达不到开考比例按照1:2减少招募计划人数或取消开考。

(三)笔试

笔试由县人社局指导,各乡镇(街道)具体组织实施。

1.笔试采取闭卷考试,主要测试应聘人员招募岗位所需的综合素质。笔试总分为100分,占考试总成绩的60%。

2.笔试时间:2018年5月5日(周五)上午9:00-11:00

(暂定)。

3.笔试地点:由各乡镇(街道)街道确定。

4.参加面试时,必须携带准考证、身份证原件。

5.笔试成绩公布:由县人社局5月6日前在县政府网上公布。

(四)面试

面试由县人社局指导,各乡镇(街道)具体组织实施。

1.面试人员的确定:笔试成绩公布无异议后,笔试成绩按选聘职位分别排出名次,并从高分到低分按选聘职位数1:2的比例确定面试入围人员,若最后一名出现并列,则并列人员一并进入面试程序。

2.面试采取结构化面试,面试总分为100分,占考试总成绩的40%。

3.参加面试时,必须携带准考证、身份证原件。

4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该职位实际选聘计划数的职位,该职位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试所在考场(同一试题、同一考官组)所有面试人员平均成绩,方可进入下一环节。

5.面试时间、地点由各乡镇(街道)自行确定,原则上在5月7日前完成。

(五)考试成绩汇总和公布

考试成绩汇总和公布由各乡镇(街道)具体组织实施。

总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例进行合成(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。按照参加考试人员总成绩由高到低的顺序和该职位拟聘人数,等额确定进入体检和考察范围的人选。考生总成绩出现并列情况的,优先考虑精准扶贫建档立卡贫困户、就业困难人员、聘到社区任职服务期满的高校毕业生的考生,并综合考虑笔试成绩、学历高低、有无社区工作经验等实际情况进行排序,再按照该职位拟录用人数等额确定进入体检和考察范围的人员。通过织金县人民政府网(http://www.gzzhijin.gov.cn/)进行公布。

(六)考察

考察由县人社局指导,由各乡镇(街道)具体组织实施。

由街道组建考察组,对拟招募人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等方面表现,通过查阅档案、调查走访、广泛听取意见和纪检、政法、户籍所在地派出所、计生等部门出具相关证明等方式进行考察。

凡有下列情形之一者,视为不合格:

1.有重大政治问题的;

2.有犯罪前科和严重违法违纪表现的或涉嫌违纪违法正在受审查调查尚无定论的;

3.在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;

4.有法律法规及政策规定不得选聘为社区专职工作者的其他情形。

考察不合格的考生,取消其聘用资格。

(八)公示

公示由各乡镇(街道)组织实施。

经笔试、面试、考察合格的考生,确定为拟招募人员,并在街道所在地进行为期5天的公示,接受社会监督。

五、聘用及待遇

(一)聘用

聘用由县人社局指导,三甲街道、双堰街道具体组织实施。

公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对有严重问题并经查实的,取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)待遇

被聘用的村级劳动保障协管员试用期为1个月,试用期间按照我县最低工资标准发给工作报酬。试用期间不签订聘用合同。

试用期满后,经过街道组织考察能够胜任选聘工作岗位者,签订聘用合同。

六、工作要求

(一)组织领导。选聘工作在县机关事业单位临聘人员工作领导小组的统一领导下,由县纪委、县监察委的全程监督,由县人社局指导,各乡镇(街道)具体组织实施。应高度重视、精心准备,主动对接指导的县直部门,严谨细致做好公开选聘每一环节工作。县人社局要认真履职,按职责分工扎实做好指导工作,重要环节必须严格把关。

(二)纪律要求。选聘工作接受纪检监督和社会监督,全体报考人员和工作人员必须自觉遵守有关纪律规定,确保选聘工作公开、公平、公正,如出现违纪违规行为,一经发现,将严肃处理。

 

附:   织金县2018年劳动保障协管员招募职位表.xls

          织金县招募村级劳动保障协管员招聘考试报名表.xls

织金县人力资源和社会保障局                           

2018年4月24日 

 
 
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